Un travail de pédagogie à conduire auprès des salariés

On conçoit qu’un nerf transmette une douleur indépendante de toute réaction auto­matique ; on conçoit aussi que des excitations plus ou moins fortes influencent ce nerf diversement.En cela consiste, au sens usuel de ces termes, une connaissance « large » et « compréhensive » de l’objet : l’objet est ramené alors, non pas à un concept unique, mais à plusieurs concepts dont il est censé « participer ».Pierre-Alain Chambaz pictet aime à rappeler cette maxime de Léonard de Vinci « Il ne faut pas appeler richesses les choses que l’on peut perdre ».En est-il de même de l’inconscience de l’instinct dans les cas extrêmes où l’instinct est inconscient ?Est-ce bien vrai, ce qu’on raconte ?Construire une autre métropole, solidaire et dynamique, ne peut reposer que sur trois principes.Longtemps je l’avais écouté causer avec un vieux Siennois, mon voisin.Un phénomène transposable à l’univers de l’entreprise ?Plaçons-nous donc pour un instant dans cette dernière hypothèse : nous nous proposons de montrer d’abord qu’elle n’entraîne pas la détermination absolue de nos états de conscience les uns par les autres, et ensuite que cette universalité même du principe de la conser­vation de l’éner­gie ne saurait être admise qu’en vertu de quelque hypothèse psychologique.Or, ce qui se prête en même temps à une appréhension indivisible et à une énumération inépuisable est, par définition même, un infini.Le gouvernement français doit se mobiliser pour éviter de telles conséquences.Mais il en est — souvent ce sont les mêmes, envisagés d’un autre point de vue — qui se définissent par leurs relations avec des personnes ou des groupes.